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        近日，昆明医科大学海源学院（以下简称“海源学院”）出台了《昆明医科大学海源学院高质量发展专项奖励管理办法（试行）》（以下简称“《办法》”），在11个关键领域设立专项奖励，涵盖84项全国大学生A类学科竞赛、53项教师教学竞赛及高水平论文著作分类，构建以贡献为导向、以质量为核心的激励机制，全面激发师生创新活力。

  昆明医科大学海源学院党委副书记、校长许传志介绍，《办法》建立了“多劳多得、优绩优酬、公平公正、有奖有罚”的绩效分配制度，能进一步激发学校推动高质量发展的内生动力，助力党建思政、专业建设、教育教学、学生管理、科学研究、社会服务等重点工作实现突破提升。

  同时，《办法》以重塑评价体系为“指挥棒”，以真金白银的投入为“活力源”，通过建立以业绩、贡献和质量为核心的鲜明导向，鼓励教师潜心育人、勇攀学术高峰，从制度层面激发教职员工专注教学、倾心科研的内生动力。

  《办法》高端成果奖励覆盖党建与思想政治工作、高层次人才与人才计划、学科与学位建设、专业建设与课程改革、科研成果与社会服务、科研平台与创新团队、学生竞赛与育人成效、集体荣誉与校园文化、重大贡献与特殊荣誉九大类，取得国家级成果者皆可获评。在学科与学位建设中取得重大突破，如获批博士、硕士学位授予单位或ESI全球排名前万分之一，最高可获1000万元奖励。

  《办法》提出，在专业建设上，对获评A类及国家级、省级一流的专业均有重奖，对教师编写教材、课程入选精品项目等也设有专项奖励。在学生培养与就业质量方面，对提升执业医师资格通过率、英语四六级通过率等核心指标给予重奖，在鼓励升学和就业方面也设立有专项奖励。

  未来，海源学院将继续以改革激发活力，以激励凝聚人心，以实干书写高质量发展的新篇章。

（来源：新华网云南频道）